设为首页  |  加入收藏
首  页     党建要闻     组织工作公开     基层党建     干部工作     人才工作     党员风采     党员教育     党代表任期制     热点专题     党建资源
       当前位置:  首页 > 干部工作 > 干部工作
 
红寺堡区“两考核一推荐”提高识人选人准确度
 
 
来源: 红寺堡组织部    时间: 2018-01-08 15:34:58    点击数:
 

红寺堡区不断健全完善考核评价体系,创新考核方式方法,坚持季度互评、重点工作考核、单项考核和年度考核有机结合,通过“两考核一推荐”发现、识别、评价和推荐干部,提升立体看人、精准识人水?#20581;?br /> 一是夯实平时考核。全面贯彻落实《吴忠市处科级干部“三评一推优”日常考核办法(试行)》,组织24名处级干部、171名科级领导干部填报了季度互评清单,并根据季度互评、半年考核、年终考核得出综?#31995;?#20998;,进行推优推?#21462;?#20986;台了《红寺堡区建立科级以上干部“实绩档案”实施办法(试行)》,科级干部填报实绩档案765人次,通过季度填报、评定排名、等次确定、公示公开,加强经常性考核、实绩性考核、动态性考核。同时将考核评价作为干部选拔任用、监督管理、年终考核的重要参考依据,强化结果运用。
二?#21069;?#22909;年终考核。2017年底,通过民主测评、个别谈话、随机走访?#30830;?#24335;对41个科级领导班子的履行职能、作用发挥情况、工作实绩,完成区委、政府重点工作任务情况以及班子建设等情况进行考核考评、深入了解、准确掌握。从履行职责、发挥作用和?#23653;?#21220;绩廉等现实表现,尤其是“一把手”抓班子带队伍、抓党建促工作?#30830;?#38754;对267名科级干部进行客观全面评价、准确画像、精准识别。考核中共有948名干部对所在单位班子及科级干部进行民主评价,考核组与507名干部进行面对面实地访谈,考核中评选出整体作用发挥较好的班子18个,综合素质高、表现突出的干部38名。
三是非定向推荐后备干部人选。科级后备干部人选推荐工作中,打破以往推荐的局限性、束缚性,不再设过多的条条框框,在把握大?#36739;?#21069;提下,进行“海推海选”,坚持不论资排辈论工作口碑,经会议投票推荐和个别谈话推荐,共推荐科级后备干部人选136名,组织人事部门正通过查档、与各部门党组?#20302;ǖ确?#24335;,进一步了解核实人选情况。(中共吴忠市红寺堡区委组织部  王座思)

 
 
【 责任编辑: 朱万通
 
 打印    ?#26469;?nbsp;   关闭
站内搜索
 
输入内容: 
选择范围: 
选择栏目: 
          
热点关注
 
  1. 红寺堡区拓宽渠道 严把关口选准...
  2. 红寺堡区三举措提振干部干事创...
  3. 宁夏吴忠红寺堡区“三谈一评”...
  4. 红寺堡区“两考核一推荐”提高...
  5. 红寺堡区“三个突出”认真做好...
 
中共红寺堡区委组织部 版权所有 未经授权禁止复制或建立镜像 Copyright 2017 Incorporated. All rights reserved
ICP号:宁ICP备17002461号 联系电话 : 0953-5098828 承办 : 中共红寺堡区委组织部 Email : [email protected] 地址 : 红寺堡区金水街8号
 
 
猛龙总冠军图片
北京pk拾两期计划精准 现金版两人斗地主 北京pk10走势规律教程 众乐游棋牌 大赢家即时比分直 真人龙虎技巧 258彩票下载app pk10人工计划在线划准 关于网上抢庄牛牛规律 3000元 倍投方案 稳赚 伯乐娱乐可以玩些什么 老时时四星走势图 时时彩平台网址 时时彩百变在线计划 金龙国际app pk10最牛稳赚计划软件